社会人のみなさん、電車など公共の交通機関が遅延した時にこんなことを上司に言われたことはありませんか？

「社会人なんだから、（電車などの）遅れを見越して早めに家を出るようにしようよ」

僕もコレ、言われたことがあります。

もうね、この言葉、どゎい嫌い。

確かに、様々なリスクを見越して対策を講じることは、社会人ならずとも持っていて損はない危機管理能力の一つではあります。

でも、それを他人に強要するな！！

っつーのが僕の考え。だって朝の時間ってめっちゃ貴重じゃん。夜の1分と朝の1分の重みは同じじゃない。朝の1分は夜の10分に相当するくらい貴重

つまりよ、電車が遅れるからって30分早めに家出たら、夜でいう300分相当を使っていることになる。

ヤバくね！？　300分よ300分。時間にして5時間……長めの映画二本見ても時間余るじゃねーか

まあそんな冗談は置いといて、電車の遅れが原因の遅刻に対してここまで目くじらを立てる人が多いのは異常な世の中です。

遅延証明書の効果とは

　みなさん、電車が遅れた時は遅延証明書を取得しますよね。今の時代はネットに遅延証明書が掲載されているのでわざわざ窓口に取りに行く必要はないですが。たまに現物じゃないと許さないイカレポンチな会社があることも事実……

遅延証明書とは、列車が定刻通りの運行ができなかった時、遅れたことを証跡として残すための証明書で、5分以上などの一定時間を超えた場合に発行される。

しかし、この遅延証明書は「電車が遅れたのは認めるわ」という鉄道事業者側の証明だけであって、法的には会社側で「そうか、ほなしゃーないわ」というお許しを得られる材料には成りえない。つまり、遅延証明書が出たからと言って会社で働いていない分の時間を補填できるかと言ったら、それを認めてる会社と認めてない会社が存在する。「電車遅れて遅刻したから給与カットな」がありえるって厳しいよね

ただ、給与カットに関しては会社側の主張もわかります。だって、電車の遅延だからって言って、仕事片付けてない人に給与払うのも疑問だよね。でも「遅れないように早く電車乗れ」は違うと思うんだな

電車の遅延に対してどこまでリスクを考慮しなければいけないのか

　そもそも世の中のほとんどは会社員の、管理職ではない立場だと思います。つまりは、会社の指揮・命令の下、日々業務を遂行しているわけです。

業務は会社の規定に則り実行され、判断が難しいところは責任者に相談し、指示を仰ぐ。これがあるべき会社の姿

だったら、会社も公共の交通機関の遅れに関するリスクをきちんと社員に示すべきじゃない？　上司個人個人の「オレはこうあるべきだと思う」っていうのが横行しているのが問題。正直「ほーん、ならあんたが勝手に1時間でも2時間でも先に出て仕事しとれや」っつー話

電車の遅延というのは突然訪れるモノで、しかもそれがどれくらい続くかなんて誰にもわからない。そして賃金や実働時間に含まれてはいないものの、通勤を始めている時点でもう仕事に半分足を突っ込んでるようなもんなのに、なんで自分の責任の範疇でないことで貴重な時間を割かなきゃいけないんでしょうか？　それが社会人としての自覚？　大人としてのマナー？

クソ食らえだねそんなの！！　あ？　いつもより早起きして食べるクソはウメーか？

とにかく、そういった不測の事態に対してどう対応するか？　どこを妥協点とするかを企業や上司が示さないと、部下はただ上司のポリシーに振り回されるだけ。「ここまで考慮しても、事態がその範疇を超えてしまったらしゃーない」っていう基準があるだけで社員は大いに安心します。たとえば「明日は大雪が予想されるからいつもより2本早い電車に乗っとけ。電車の遅れがそれ以上ならしゃーないわ」とかね。譲れるとしたらそれくらいのもん

いつもより1時間早く行動とか、そういうのは異常やわ。どんだけ裏の裏読んでくんねん

つまりは、電車の遅延に対する企業や上司側の対応は「電車が遅れたんならしゃーないわな」が基本。

責任を一人に集中させることがおかしい

　電車の遅延に関する話をすると、必ず付いてくるのが「もしあなたが遅れた相手が100億円の取引先だったらどうするの？」っていう話。

100億円。ヤバい金額だよね。これコケたら会社傾くかもね。

でもさ、そんな重要なプロジェクトや取引の責任が一人の人間の肩にかかってる会社っておかしくね！？　100億よ100億。「ちょっとこれでタバコ買ってきて」って渡される1000円とはワケが違う。

こういうのは、一人の力でリスクマネジメントするんじゃなくて、人員でカバーすべき。そのために「会社」という組織があり、相互で助け合って利益を出してるんでしょ？　これが会社組織と個人事業の違い。その人が遅れても他でカバーできるような体制にしないと、そのうちそこ潰れるで

PCの記憶媒体にも言えることですが、一つのHDDに対してお金をかけるより、ある程度の性能の機器を複数用意して運用した方が圧倒的に信頼性は高いですし、個々の負担も少なくて済みます。働き方の多様性が叫ばれる今、大切なのは「時間どおりに会社に来ること」ではなく、「遅れた時間をどうやってリカバリして会社の利益に反映するか」だと思います。

考えてみ？　列車の遅れを見越し、無理して早起きしたはいいものの、日中眠くて会議の内容入ってこなかったとかギャグやろ？

電車遅延が原因の遅刻くらい許してくれや

　もっともらしい形でワーワー言いましたが、つまるところ「（金もくれんのに）なんで会社のためにさらに早起きせなアカンねん」っちゅー話です。

しかし、サービス過多になりハードワークが常態化した現代だからこそ、プライベートや休息の時間はしっかり取ってそのパフォーマンスで仕事に挑みたいもんです。人間にとって最も貴重なリソースである「時間」の大切さを、経営者はもっと考えるべき。

時間はどんな人にも等しく1日24時間しか与えられてません。僕はそんな大切な時間を不可抗力であり、賃金も出ない電車の遅延なんかに吸い取られるなんてバカげてると思います。

あー、1秒でも長く寝てたい

そんな話です。

エンド

投稿 電車遅延の遅刻が許されない会社は異常だと思うの は にちプチ 【Nichi-Petit】 に最初に表示されました。

　ヤッホー♪　みんな働いてる？

あん？　俺？　まあ働いてるよ……

なんかね、最近よく思うんだけど、

8時間勤務って長くね！？

僕、前の会社は就業時間7時間20分ほどだったんだけど、それでも毎日「なげぇ……」って言ってました。（心で）

ほんで転職して年収も微増したんだけど、就業時間が8時間になったのね。

……

あああああああああーーーー！！

なげぇぇええぇえぇぇーーーー！！

ワオオーーーーン！！

もうね、ほんま言わして日本企業さん

固定時間制の労働とか、マジ止めません？？

というのがね、僕は就業時間を能力に応じて短くして、空いた時間を技術や資格の勉強に充てた方が日本全体の技術レベルと労働意欲が上がると思うんですよ。

いや、上がる！　間違いなく上がる！！

二つの問題

　僕が今のこの話題で問題だと思ってることは大きく分けて2つ。

• あらゆる仕事が8時間労働を基準にできている
• 業務に関する知識・資格勉強の多くは個人の裁量に委ねられている

前者は日本企業の多くが取り入れていて、たとえ有能で仕事を早く終えられたとしても既定の時間在社していなければ早退扱いになるところが殆ど。一方で後者は企業側が「こんだけの人材が欲しい！」とか言っときながら教育カリキュラムや環境にはマジで無頓着なトコが多い。空から完璧超人がポンポン降ってくるとでも思ってんのか

適材適所という至言をまるで聞いたこともない言葉のように無視して、ワケの分からん決まり事や会社の風習を「こういうもの」と何となくやっている企業のなんと多いことか。

みんな貴重な時間を浪費しすぎ問題

　　僕はとあるIT関連の会社で、まあ毎日もちゃもちゃしながら働いてます。

んで「この技術レベルのままというのもヤだし、勉強しよう」と上昇志向丸出しでポコポコしてるわけですが、如何せん体力がもたない！！

だってよ？　朝起きてクソ満員電車にクソ揺られて会社に行き、この時点でHP30くらいなのにまたダラダラ8～9時間会社に拘束されるんだよ？

そんでがんばって働く。疲れながらもなるべく効率的に、5～6時間くらいで仕事を終える。えらい

ほんでも結局はなぜか会社に拘束される。なんか「定時」っつー概念があるらしくてさ

なんだこれはーーーー！！

どこだここはーーーー！！

もうやることねぇよ！　終わっちまったよ！

他の人は働いてる？　そらお前まだ仕事残ってるやつは頑張れよチクショウ！

ほんで空いた時間は資格とかの勉強させろよ！　その知識を会社の利益に還元するからさ！

あ？　急に仕事が入ってきたらどうするかって？

そんなの急に仕事が入ってから言え！！！！

とにかく時間＝報酬という考え方はいい加減止めるべきだと思います。非効率にもほどがある

よく無能そうな経営者が「社員のモチベーションが上がらなくて……」とか悩んでる話聞くけど……

あたりめーーーーだろ！！

国産無添加 あたりめ（業務用）200ｇ

posted with カエレバ

㈱東北ヒロヤ

Amazonで探す

楽天市場で探す

 

何が楽しくて仕事終えた後も会社に拘束されなアカンの！？　僕前世でなんか悪いことした！？

人間なんてせいぜい25億秒くらいしか生きられないのに、その貴重な時間をワケの分からない時間に縛られるなんて拷問です。

もう一回言います

（中略）拷問です。

勉強＝仕事だと思うの

　いや確かにね、「そこに人がいることで意味がある仕事」っつーのもあるよ？

レストランとかで「お皿洗いおわりっ！　おつかれーっす☆」とかは僕もなんか違うと思うよ。

小売りとかそういうのはエンドユーザーと密接に関わってるから、お客さんもいつ来るかわからない。だから居るだけで価値が生まれると思う。

でも全部の仕事にそれ当てはめちゃダメじゃね！？

技術系の仕事とか、トラブル発生はあるけど全員が対応するものじゃなかったり、待機時間があったりする。

無駄ーーーー！！

その時間にただエクセル開いたり閉じたりとか、ネットサーフィンして仕事を「してるふり」してるやつがどんだけいると思う？　オルァ！！

でも彼らも被害者ではある。会社から「仕事しろ。8時間しっかりやれ（休憩は別な）」と無言の圧力を受けている以上その体裁を保たなければいけない。かわいそう

そこで「自分の仕事終わったんなら関連技術の勉強とかしてていいよ」

とか言ってくれたらどんだけの人がやると思う？

俺やるーーーー！！

少なくとも「勉強やる気はあるけど仕事終わってからはきついんじゃ」って人は結構いると思うから、その辺のモチベーションは上がりますよーーーー！！

それに勉強の時間を確保するために、今の仕事を効率化して少しでも自分のための時間を稼ごうって気にもなるのでやっぱり会社的には得ですよーーーー！！

もちろん頑張ってる人は、休憩時間を削ってごはん食べながら参考書も食らう勢いで読み漁ってる人がいる。素直にしゅごい

でもね、

やっぱ休憩時間は、休むもんだわ！！

休憩時間に何すっかは自由だけど、僕は休みたい！！

んで業務中の空いた時間を勉強に充てたい！！　電話とかかかってきたらすかさずとるから！！

でも会社内の雰囲気はそんなの許してくれない。今までいた会社のすべてが「今は仕事する時間だからね。勉強は自宅でやってね」な体質。同僚のお昼に勉強マンもそんな会社の圧力に押しつぶされた被害者……

勉強も仕事だろうがーーーー！！！！

空いた時間の自主研修だろうがーーーー！！！！

オゥイエス！　シーハーシーハーーーー！！！！

空いた時間を勉強に使わず、他の社員の仕事を助けるというのもあり。そこは業務に関連する範疇なら自由に使っていいと思う。

こんなことを言うと「仕事の疲れを理由に、努力できないやつなんて……」なんて言い出すイカレポンチもたまにいたりいなかったりするが……

それとこれとは別だろ！！！！

ベストコンディションは望めないかもしれないけど、やっぱ体力余ってるうちにやることはやっときたいだろ！！！！

休憩を仕事の資格勉強とかに充てなくていいなら嬉しいだろ！！！！

そんな感じだろ！！！！

社員の向上心を無駄な時間に潰させないでほしい

　　まあワーワー言いましたがとどのつまり「仕事したふり」な時間を持たせるくらいなら資格の勉強でもさせた方が会社の利益につながるんちゃう？　ってことですね。

単にエクセル開いたり閉じたりリピートやネットサーフィンでトラブッて社内情報漏えいさせるより、従業員のスキルアップに金かけた方がよっぽど有意義。

というわけでそこの社長さん、技術大国日本を取り戻すために、この辺一肌脱いでくれませんかね？

そんな話です。

エンド

投稿 勤務中の空き時間を勉強に使えれば日本社会は変わる は にちプチ 【Nichi-Petit】 に最初に表示されました。

　どうもこんにちわんこ！　俳優やってるせいじです

芸人が映画に出演したり、俳優が吹き替えやアニメの声当てをやると定期的にこの話題上がるよね。特にその出来が酷かったとき

「ドラマ俳優がしゃしゃり出んな」

「芸人風情が演技を語るな」

「ミュージシャンは歌だけ歌っとけ」

「声優がテレビに顔出しすんな」

そんな感じの視聴者の声をよく聞きます。耳が痛いお言葉

ほんでしまいにゃ一部の芸人や演者本人が「（自分の範疇でない仕事は）やるべきではない」とか言い出すの。

【芸能】山里亮太 芸能人のアニメ声優に反対姿勢「餅は餅屋。絶対に声優がやった方がいい」 | エンタメ速報

長谷川豊アナ「吹き替えに声優ではなくタレントを使うのはもうやめてくれ」に賛同者の声続々「よく言った!」 – Togetterまとめ

これおかしくない！？

俳優だろうが芸人だろうがミュージシャンだろうが「自分の芸」を売りにしている人たちなわけで、「何をメインにしてるか」が違うだけで、その範疇なんて決まってないはずなんですよ。

視聴者からの本人への批判っていうのは、その人の実力が伴ってないから浴びせられるわけで、仕方がないもの。しゃーなし

でも、演者側本人が「やるべきではない」て。どんだけ自分の可能性に自信がないのよ

その中でもこんなまともな意見を投げかける人もいます（ツイート見つかんないので引用で）

上手い人はいいんだよ 話題性のために棒読みレベルの人は使わないでほしい

@slo_red 上手くて、配役にあっていればアイドルでもアナウンサーでも良い。 逆にどんなに上手くても、配役に会わない人気声優雇用は、アイドル吹き替え並みにムカツク…いや、うまい分の勿体ない思考で、より配給会社に殺意が…。

このとおり、この問題は個人の巧拙の問題 であり、俳優だとか芸人が……という一括りにすべき問題じゃないのです！　そうなのです！

僕はタイトルのような的外れな意見のせいで俳優や芸人、ひいては芸能界が「俳優はドラマや映画だけやってろ」「芸人が声あてやんな」な風に思われるのが我慢ならない！

適材適所とかいう便利ワード

　世の中には「適材適所」という言葉があり、今回の事例に当てはめると「自分が何かをやるには適した場所があり、そこで力を発揮すべき」という教訓がある。

うんうん、良い言葉だ。

だーーけーーどーー！！

それが「芸人は役者やんな！」「俳優は声当てやんな！」にはつながらない。

だって俳優もミュージシャンも芸人も声優も、程度の差はあれど自分のビジュアルと声を売りにしてるわけで。

そこを勝手に境界線引くっておかしくない？

似たような話で僕は以前お芝居のワークショップに参加しててこんな意見を聞いたことがある。仮にA君としよう

A君「僕は声優になりたいです。声優って顔やアクションに自信がなくても声が良ければ認めてもらえるじゃないですか！」

A君「声の仕事はしたいけど、人前には出たくないんですよね」

お前は何もわかってない

声優だって俳優のお仕事の一環であり、今でこそ、そこを特化させた「声優」というジャンルになっているけどその実はやはり自分の顔や体を使いながら声当てしなきゃいけないし、ファンがいてみんなの前にその姿を露出することだってある。

声当てしてる有名な方の仕事ぶりってスゲェよ！？　絶叫してるときなんて目ン玉飛び出すんじゃねーかってくらい目ぇかっぴろげて鬼のような顔でお芝居してんのよ？

まさに「在宅ワークって人間関係ないから楽そう」と同じ発想。アホかーーーー！！

1. 在宅だって仕事貰うためにクライアントと密に打ち合わせしてりとか、コミュニケーションスキル使うわ！　なめとんか！　ぷんぷぷん！

ちょっと取り乱しましたが、要するに「演者側は自分の自信のない部分だからと勝手に境界線を引くな」ということです。それ他の人にも飛び火するから！

ミュージシャンも俳優も声優も芸人も一緒！　みんなあなたの「芸と魅力」を商品にして売ってんだから。

俳優と言いつつも純粋に視聴者側も楽しみたい僕が言うんだから間違いない！（正解とは言ってない）

世論が活動範囲を決める

　なんでこんなことをピーピー喚いているのかというと、芸能界は世論がそのまま仕事に直結するからです。

「俳優が声当てしたアニメなんて見ねーわ」とか「芸人が出た映画なんて見ねーわ」とかいう意見が蔓延すれば、それこそ制作側もバカじゃないので起用する人間を選びます。

才能があるのに！　その仕事をこなすスキルがあるのに！　出してもらえないのォ～～～～！？

そんなことにならないためには、我々演者側が頑張って視聴者の意識を変えなきゃいけません。

もう自分で自分らの仕事を限定するような発言とか問題外

「芸人はアニメの声当てをやるべきではない」とか何事？

もっと自分の才能を信じてくださいよォオオォーーーー！！

僕は色々やりたいです。

アニメの声当て！？　楽しそうだな！？　僕の声したキャラクターがかめはめ波とか撃ったりするの！？　楽しそうだな！？

ナレーション！？　すごいな！？　俺の声で歴史を語ったりするの！？　すごいな！？

バラエティー！？　面白いな！？　え、僕ジャングルの奥地に虫食いに行くの！？　いやだぁああああああ！！（でもやらなきゃ）

こんな風にやる気のある人間にもっとチャンスの訪れる場を作るため、芸能人はもっと自分の仕事に自信を持ってほしい！

そして視聴者の方々は温かい目で見守ってください（懇願）

まあでも下手くそな声当てをする芸人とか、下手くそな演技をするミュージシャンとか、下手くそな歌を歌う俳優は淘汰されるべきというのはわかる。
そのへんは事務所のゴニョゴニョとか、大人の世界のアレコレあるんでしょうな。悔しい

そんなことを考えながら事務所の社長に「骨折して迷惑かけちゃってごめんなさい」と寒中見舞いに一文沿える僕でした（昨年はオーディションも何も受けてません）

ああ俳優の仕事が欲しい

エンド

投稿 「芸人や俳優が声優やるな」とかいう意見に文句があーる！ は にちプチ 【Nichi-Petit】 に最初に表示されました。

　お仕事をしていると、無理難題を吹っ掛けてくる顧客はどこにでもいます。

「もっと早くできないの？」「もっと安くできないの？」「もっと柔軟にできないの？」などなど、一生懸命仕事をしている僕らを無慈悲に追い詰める言葉……

いや、できねーよ

だからできねーっつってんだろ！？

まだ言うか！？　あぁ！？

言ってみたいもんだねぇ……だってできないんだもん

社内規定で！　常識的に考えて！　物理的に！

無理なんだからーーーー！！

そんなことは分かっていても、日本の「お客様は神様」という本意を歪曲された文化は未だに根強く残っています。

そして追い詰められる窓口担当者は、仕方なく口を開きます

「上司に相談いたしますので少々お待ちください」

そして鳴らされる保留音……結果はいかに？

と、世の中こんなもんですよ。

クソ客め、何様のつもりだよ！

でも、この間にどんなアクションを起こしたかで、その人の人間力が問われるのも確かです。

本当に上司に相談する

　これね、これやっちゃう人、本当に誠実で「いい人」なんだろうと思う。

でも、それと仕事ができるかどうかは別なんだよなーー！！

社内規定で！　常識的に考えて！　物理的に！

そんな三拍子そろった無理を上司に相談したところで、忙しい上司は「そんなん無理に

決まってるだろ！　とっとと電話終われや！」とキレることでしょう。

そして顧客に「申し訳ありません。やはり難しいようです」って答えてまた怒られんの。まさに板挟み

わかるよ？　一縷の望みと、無理と言われること承知でただ上司に聞いてみたんだもんね？

その君の課題を1から10まできれいに片づけようとする気持ち、わかるよ～～！？

でも無駄なの。自分でも心のどこかで分かってるとは思うけど無駄なの！！

クソ客のアホな要望を上司に言ったところで、自分が「アホか！」と言われることは分かってたでしょ？

でも相談しちゃう。何でか？

ほう・れん・そう（報告・連絡・相談）の文化を植え付けられちゃったからね！！

うん、わかるよ？　コレできない社会人ってクソ扱いされるもんね？

上司から「社会人として常識だろ！　ちゃんとやれよ！」って言われちゃうもんね。

でもさ

丁度良くやろ！？

例えば「報告」の部分。細分化すればどれだけでも報告できるの。

「これから電話します！」「電話終了しました！」「これから○○様に否決の連絡します！」これも報告。

でもそんなの報告してたらキリが無い。だから僕はしないし、あなたもそこまでは多分しない

相談も同じ。相談できることはいっぱいあるけど、全部はしない。

だから会社の意にそぐわない客の要望を上司に通すなんてしなくていい。ましてやそれが傲慢な客なら尚更

保留ボタンだけ押して、しばらく時間を潰す（相談しない）

　これやる人、割とクズなんだと思うけど、結構仕事できる人なんだよなーー！！

特筆すべきは、処理の速さ。

そのクソ客の対応にかける時間の短さといったら……

前述の本当に相談しちゃう子は、保留ボタン押しながらサッと上司の元へ行き、経緯を説明。そして上司からのお叱りを受けつつ保留時間の長さにビクビクする。

要するに客と話していない時間もその対応に追われてる。

対して相談しない人は、保留時間中ちょっとした雑談や時間つぶしして、適当な時間を開けて客との話を再開する。ハナクソなんかほじっちゃったりなんかして

その時間、実に1分以内！！

オッサン社員とかこういうことよくやるけど、「これが老獪さか……」と感心しますね。僕もやってたし（オッサンじゃないよ）

そしてそういう人ほど断りの仕方もうまい。

なぜなら、心に余裕があるから！！

真面目すぎる人ってその辺がうまくいかなくて、上司に相談して怒られた時点で「ああ、やっぱダメだったか……何て言おうかな」と心をすり減らしている。この余裕の差は大きい

「いやー、私もかなり頑張ってどうにかならないか提案してみたんですが、頑として受け入れららなくて……すみません」

なおかつ追撃に

「私も常々どうにかならないかと思ってたんですよ！　今度正式に提案してみますわ！」と太鼓持ち。（本気で提案するとは言ってない）

顧客としては自身の要望が受け入れられないモヤモヤはあれど、これほど頑張ってくれた（雰囲気を出してる）相手を無下にできるだろうか？　できるはずがない

結果として真面目よりクズのほうが相手に好かれるという図式が出来上がってしまう。真面目って損ね

上司に電話を回す

　先ほどの「相談する」と言っておいて相談しないクズは仕事はできますが、ともすると別ルートから「相談していない」旨が漏れてしまうこともあります。

そうなるとクソ客からの反応は一変して「てめー俺をナメてんのか！？」というお怒りを受けます。こうなると火消しは大変

そんな懸念がある時は、最終手段として「上司と直接話させる」という手があります。

もちろん上司に「○○様が●●しろとおっしゃっているのですが……」なんて持ちかけても「そんなん無理って答えとけ！！」とキレられること必至なのでやり方は考えなきゃいけません。

そこで持ってくる伝家の宝刀

「ウチの上司とお話してみますか？」

これ一つで問題はまるっと解決。担当者の自分ではこの決裁は重いということを暗に客に伝えつつ、面倒は上司に回すという超ファインプレーである。

「私では強く言ったところでなかなか受け入れられませんが、お客様のご意見なら無下にできないと思いますし……」と追撃しておけばもう上司と客のホットラインができたも同然。

若干客も持ち上げられちゃったので「よし、いっちょやってみっか」の心持ちに

あとは上司に「○○様がお話があると……」と伝えればミッションコンプリート。

「内容は何て言ってた？」と聞かれても「直接お話ししたいとのことだったので」と言えば掘り下げられたりはしないはず。

あとは「上司よ、存分に怒られたまえ」という余裕で玉座に向かいましょう。

仕事したくねえ！！

　仕事できる人とかできない人とかを見聞きしてよく思うのは、1つの事柄にかける時間の差だと思います。

ゆえに「速さは武器」。極端に言うと「丁寧で遅い仕事」より「速くて雑な仕事」のほうが評価されるとも言えます。一部の職人を除いて

そしてその「速さ」はどこから来るかというと……「無駄なアクションをしない」という姿勢です。

要するに「仕事したくねえ！！」の精神。そういう心持ちであれば「今やるべきこと、やらなくてもいいこと」の取捨選択の助けになるので間違いなく時間当たりの生産性が上がります。そしてその余裕がある分、1つの仕事の質も向上してくる

なので社内でも「仕事ができない」と思われている節がある人はまずその「速さ」から掘り下げてみましょう。

速さが身につけばそれが自信となって絶対に1ランク上の仕事ができるようになりますよ。

以上、敏腕無職の助言でした！

エンド

投稿 「上司に相談します」と言って本当に相談する奴は仕事ができない は にちプチ 【Nichi-Petit】 に最初に表示されました。

　日本も年を追うごとにだいぶクールビズが浸透してきた今日この頃。

僕はこの傾向、とっても良い事だと思います。形式にこだわって生産性を落とす日本の悪い風習の一端がそぎ落とされた感じ。

これも世代交代の結果かな？

……と褒めたのも束の間！！

まだまだ会社にはわけの分からん規則やイベントがある。

その一つが「カジュアルデー」だ！

カジュアルデーとは？

企業で週に一度自由な服装での出勤を認める日。日本ではこれを金曜日に当てて、カジュアルフライデーとすることが多い。

カジュアルデー(カジュアルデー)とは – コトバンク

　もともとはアメリカ発祥の風習で、企業によって規定は異なるけども週末金曜日なんかがよく指定されてる模様。僕のとこもそうだった

ただ、カジュアルデーといいつつも、パーカーで仕事するなんてことは出来ず、やっぱりみんなクールビズみたいにノーネクタイで出勤くらいに抑えてる人が多い。

実質「カジュアルデー＝ノータイデー」みたいな感じ。

うん、それだけでも首周りも窮屈じゃなくて気持ち良い！

一部、営業部門なんかは客先のガンコなじじいの所に出向くのでちゃんとスーツを着たりするけど、事務員や社内常駐組みはとても楽なのだ。

クールビズと差別化する意味ある？

　日本の企業の多くが採用しているクールビズの「実態」は、ノージャケット・ノーネクタイというスタイル。

つまり普段のスーツの背広とネクタイを外した格好なわけ。

そしてそのクールビズが実施される期間はだいたい5月始め～10月末までの企業が多い。

ということはその期間中も実質「カジュアルデー」なわけだ。

そしてその期間が終わると急に総務部から「明日からネクタイ締めるんやで」「でも週末だけはノーネクタイOKやで」のおふれが。

ここでなんか疑問が生まれない？？

• クールビズ　←うれしい
• クールビス終わり・ネクタイしろ　←まあわかる（嫌だけど）
• でも週末はネクタイしなくてOK　←えぇ･･･

ネクタイとは一体何だったのか。

率直に言わせてもらうと、年中ノーネクタイでよくね？

週末だけ全企業でネクタイしなくてもOKな免罪符でも出んの？

違うよなぁ！？

週に1日だけノーネクタイを許す理由ってナニよ？

ということで調べるが、一向に納得できる答えが出ない。

クールビズや生産性のアップなどの観点から、職場での服装規定を緩める企業が多くなってきた。

カジュアルデー導入で仕事の成果・効率は変わる？「どちらでもかわらないと思う」が４５％ ｜リサーチバンク

んー……

生産性アップなのはわかる。実際ネクタイしないだけでもかなり楽に仕事できるし、ネクタイを新調する機会も減って経済的。

でもやっぱり週に1日って理由、しかも固定日ってなんなの？　しかもクールビズと意図かわんねーし

分かる人がいたらおせーて

必要なときに必要な服装ができる教育をしろ

　アメリカ発祥の風習だけに合理的かと思いきや、そうでもなさそう。

加えてそんな風習を何の吟味もせず浸透させようとする日本もなに考えてんだって話なんだけど……

結局会社の抱える永遠のテーマとするところで「生産性の向上」「無駄の是正」は必須だったりするわけじゃん？

だから「暑い時にスーツだと冷房代もかかるし、能率も落ちる。だから暑い期間中は薄着しろ」なクールビズは合理的だ。

それが結局は利益に繋がるんだから。

んで個々の仕事のやりやすさと顧客との関係って言うのは良い感じに折り合いをつけなきゃいけない。

「なんでスーツ着てねーんだ！　舐めてんのか！」なクソガンコじじいが客なところもあるし、「ラフな服装のほうが気張らなくて良いよねー」なんていうお客さんもいる。

そんな一様ではない企業間もしくは個人間の関係の多様性を無理に画一化しようというのが間違いなんじゃないかな。

いいじゃん、「内勤は毎日ノータイでいいよ！」で。

ええやん、「営業はあの顧客のまえでは絶対にスーツかっちり着ていけ！」で。

どうせカジュアルデーつくったところで営業はガンコじじい相手にスーツ着ていっちゃうっしょ？

そんなら営業出ない日くらい楽な服装させたってくださいよー！　やだー！

ほんでカジュアルデーには前述の他に「普段と違う服装をすることで新しい発想が生まれる」という意図があるらしい。

でもそんなことを固定日にやるより、自分の状況や相手によって自身のコーディネートを組ませるほうが、考える力もつくだろうし、社会人としての「人間力」も育つんじゃないかな。

僕みたいにコーディネートめんどくさいマンはずっとスーツ着てればいいし。（規則には反してないもん！）

職場にカジュアルな服装が悪なのではなく、それを固定した日に画一化しようとする会社がおかしいんじゃないの？　意味のない日を週1でつくるより、意味のある日を毎日つくっていきましょーよ。というお話でした！

願わくば、俺は内勤だから毎日ノータイで出勤させてくれ。

エンド

投稿 会社の服装に対して言いたい。カジュアルデーやめろ！！ は にちプチ 【Nichi-Petit】 に最初に表示されました。